被迫自愿加班伤害大，卫龙认为懂对方才最好

　　到年底了，本以为到处弥散的会是一种过年的喜庆感，谁知只有忙不完的工作，做不完的报表，越到年底，循环加班的吐槽声音就越大，这就是即将年底工作的人生百态。加班支付加班费是有法律保障的，不过近日爆出加班没加班费也是不违法的，前提是自愿加班，《劳动法》规定，只要用人单位与员工协商好的加班时间内，是必须要支付加班费的，可是并非所有的加班都能领取加班费，且并非所有的公司都有合规的“福利”。

　　被动加班的情况就不算作内，有人曾表示如果什么加班情况都按照加班费支付的话，那种白天在公司闲着，晚上赶“功课”的员工成为其中的受益者就大条了，对努力工作的人肯定很不公平，这是效率问题。不过现实工作中，还是以“被迫自愿加班”为主，很多人被迫把无偿加班当做是一种奉献，积极向上的企业文化。

　　不少公司还公开标榜“狼性文化”“996工作制”等等，外界亲切地称之为“加班狗”，背后充斥的是多少人的无奈，短期来说，有利于公司业绩增长，长期来看，员工在这种被动的自愿加班，又没加班费的情况下，主动力和创造力都会慢慢变质，长久下去不是好事。

　　老板和员工之间存在的不和谐就是因为彼此没有站在对方的立场上去考虑，而始终深受消费者喜爱的卫龙辣条，一直以来推出的美味食品，以及时尚的营销方案都是按照消费者的口味来的。

　　有趣的暴漫，各种“老司机开车”，“社会主义风”的大海报，“趣味辣条”等等，这些均是对消费者胃口的元素，双11推出的变态辣的“火药辣条”“1.8米长的辣条”等等这些时尚有趣的新产出，都是80、90后喜欢的东西。

　　懂对方，才能保持长期和谐的关系，希望各位老板也能懂得这些。