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diss明星老总,这滋味不止一点爽!

http://www.eastyule.com  2019-12-27 12:52:21  来源:东方娱乐网    责任编辑: 张杰
  小编导读:最近,东方卫视的一档职场观察类综艺《老总来了》火了起来。节目爆红的同时,还带火了几位明星老总的金牌员工,其中人气最高的莫过于——文森特。
  最近,东方卫视的一档职场观察类综艺《老总来了》火了起来。节目爆红的同时,还带火了几位明星老总的金牌员工,其中人气最高的莫过于——文森特。

  他被网友们称作——李诞的天使。

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  文森特并不是圈内人士,他是李诞公司演艺拓展中心的副总监。

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  节目中的文森特,是一位身兼数职,面面俱到,看到boss情绪不佳会上前安慰,说话做事都很温柔的小可爱。

  因为能让老总放心,有耐心也细心,所以就圈了一大波粉~

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  在没看节目之前,很多人都会以为这是一场很严肃的职场讨论,但事实上,这是一档可以尽情吐槽明星老总的节目。

  你没有听错!可以吐槽行走的段子手李诞,还有其他明星老总!

  是不是想想就感觉莫名地爽,当你看了节目后,会觉得更爽快,甚至产生“豁然开朗”的感jio ~

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  《老总来了》每期会邀请4位明星观察员和3位明星老板,李诞、邹市明、戴科彬(猎聘创始人)、周鸿祎、胡海泉等组成了明星老板阵容,观察员是海清、程雷、熊梓淇、范湉湉。

  当然啦,屏幕前的我们也是观察员~

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  这几个人的组合很有意思,他们的公司种类分别是文化、体育、互联网。

  因为公司主体性质不一样,于是你会看到,完全不同的管理方式。

  但无论是否擅长管理,几位老总都无一例外被吐槽了。

  首先是李诞,很多人认识他都是通过脱口秀节目。因为是脱口秀演员,平常的通告比较多,所以在管理公司上,李诞没有那么多的时间和精力。

  李诞的管理方式,可以说是三位明星老总中最特别的,许多观众评价他是“逃避型”管理。

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  主要原因在于,在公司重要的会议上,李诞表现出了让人意想不到的一幕——面壁躲避。

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  一旁的总监在非常紧张and严肃地宣布新的制度,作为老总的李诞却“躲”在一旁。看到这个场景后,在场的观察员纷纷加入吐槽之中,海清更是犀利点评:合格的老总就不该有这种姿势!

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  不知道是不是因为老总李诞在公司表现的太“怂”,员工们对待他的态度也很与众不同。

  他们见到boss李诞的时候不是害怕,也没有躲避,而是把他当成“空气”。

  看到李诞的样子,真是孤独、弱小、无助。

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  又因为李诞的“左右手”都很给力,于是网友们就吐槽:李诞不是老总,没有老总的样子。

  害~老总做到这份上也常人所不能及啊!

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  如果说李诞是很“怂”的老总,那么邹市明就刚好和他相反。

  邹市明被吐槽的点是——爱发火、规矩多。

  他看到健身房没有整理干净,遇到谁都要训斥一番,前台也没能幸免,简直就是行走的一团火。

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  然后是和员工一起吃饭,邹市明表示要多吃菜少吃肉,吃饭的时候还特爱聊天。

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  此处应有员工内心台词:我太难了~~~

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  而让在场观察员吐槽最严重的,是在开会的时候拍桌子。

  因为他觉得员工屡次打断他的话,但是被“骂”的员工感觉到的是:明明是你先打断我的......

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  先不说是谁打断谁,单是开会拍桌子,就让人感觉压力山大了。

  于是观察员们开始了犀利的吐槽,熊梓淇说:“伤害我们幼小的心灵”,海清则坦言:“如果是我可能会哭”。

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  被“骂”的员工直接表示当时心抖了一下,看来是非常害怕了。

  邹市明的种种行为,在屏幕内外的观众们看来,偏向情绪化管理,不是一个成熟的boss。

  那成熟的boss是怎样管理的呢?他是不是毫无缺点呢?倒也不是。

  戴科彬的管理经验,是三位明星老总中最丰富的。

  因为把公司经营的很不错,他还曾和胡歌一起演戏,在电视剧《猎场》中,本色出演“总裁”。

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  作为一名成熟的boss,戴科彬也很懂得时间管理,他会定期和员工进行午餐会。

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  童鞋们,想一想,你领导一起吃饭,上来就要自我介绍,然后还要你公开吐槽,是不是贼刺激!

  果不其然,wuli戴总的午餐会被全场吐槽↓↓↓

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  不光是有压力,还可能饿肚子,午餐会后员工纷纷吐槽:没吃饱。

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  看来,擅长利用时间也不是什么好事。

  在戴总的公司,有一幕会经常上演,那就是动员大会。

  动员大会上,戴总说了很多令人斗志昂扬的话,李诞看完后吐槽:有没有闻到饼味。

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  咦~莫非是传说中的“画大饼”?

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  戴总不仅仅是聊梦想,还会谈实际,话音刚落“礼物”就上来了。

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  不是现金,不是礼品,而是——军令状。

  观察员们纷纷表示,隔着屏幕都感觉到了压力,这大概就是生活的仪式感吧!

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  看到观察员和员工们对明星老总的吐槽后,观众们恍然大悟:原来在职场中,有时候真的不是你的“问题”,老总他们也会出现“问题”。

  那对于这种“问题”,该怎么解决呢?

  这也是很多人看了《老总来了》就停不下来的原因,它不仅让我们发现“问题”,还告诉我们如何更好地解决“问题”。

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  就比如李诞在看完邹市明的那一段后,他告诉观众,遇到这种很细致的老总,你要比他想得更细,这样才有机会涨薪。

  话糙理不糙~邹市明之所以会训斥员工,有时候还发脾气,归根结底是因为他们的工作没做到位,出现了疏忽。

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  还有就是节目中一直在cue的“人际敏感性”。

  李诞在会议上没有负起老总的责任,他让下属去承受压力,而在下属表现出情绪不佳时,也没有上前安慰,其实是对人际关系的不敏感。

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  其实无论是在职场中,还是生活中,都应该有一定“人际敏感性”,它能让我们的人际沟通更有效。

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  而关于老总喜欢什么样的员工,《老总来了》用一个简单直观的方式给出答案——金牌员工。

  似乎每个老总身边都有一名金牌员工,邹市明身边有佩妮,李诞身边有文森特,戴科彬身边有刘萌妹。

  他们会在做好份内工作的同时,帮忙处理一些突发事件,即使不是上班时间,即使身体已经出现疲惫,但也会耐心解决各种事宜。

  认真对待工作,如此,才能收获认可和信任。

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  可以尽情吐槽明星老总,这是《老总来了》吸引人的一点,但更值得大家观看的地方在于,它从旁观者的角度分析职场里的种种。

  职场里有很多学问,善于总结失败,才能赢得成功呀~

  在吐槽老总收获快乐的同时,学习到玩转职场的知识点,《老总来了》这档节目真的太值,大家赶快上车!

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